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承诺8年后退还抵押金 榆林百余名出租车主却拿不回

2019-09-18 10:57 来源:宜宾新闻网

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  (责编:金童、吴楠)在打造美丽公路的基础上,更注重打造服务型公路,对沿线公路站进行翻新和部分重建,在公路站内增设休息室、停车区、加水区和公共卫生间等服务功能设备,既改善了一线养护工人的工作环境,又为过往公众和驾乘人员提供方便与服务。

此外,也有天草生物、华缔生物等大健康企业的产能扩增及产品创新项目。通过赴上海举办服务业推介对接等活动,今年,南湖区引进了一批外资融资项目。

  杭州对高新技术企业的政策扶持力度也将加大:对在省科技厅服务平台提交“国高企”认定申请,并通过省级评审(不含重新认定)的企业,每家将获得20万元申报经费补助;对获得科技部“国高企”申报认定(不含重新认定)的企业,再给予40万元奖励。现在全流程信息推送了,每个环节我们都会收到短信提示,直接通过网络就可以操作,坐在办公室里就能全部搞定。

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就在不久前,临安地区的一家企业生产了一批羽绒服,需要通过水运出口。

  要全面探索落实人民调解参与信访化解的路径和责任,以落实领导包案接待为龙头推动信访矛盾大化解,进一步理清司法行政部门和信访部门分工,制订工作流程,建立人民调解工作室,派驻专家、律师、调解员参与信访调解工作,实现人民调解参与信访矛盾化解工作的常态化、制度化、规范化。

  (责编:王丽玮、吴楠)户外一片好风光,观赏美景的市民也纷纷轻装上阵,绚丽多姿的春装成了踏青市民的首选。

  此外,若用工单位在2017年12月发放11月工资的,则不属于新标准调整范畴。

  “除去15万元物业费,一年下来还多了14万元。以展会为支点,可以撬动整个区域的经济发展,“三会”已经成为浙江参与“一带一路”建设,全面深化对外经贸合作和人文交流的最重要载体。

  “交通安全”宣传工作同样重要,如何将工作做在前面,台州公安交警部门深入村居、社区、企业进行交通安全主题宣传1483场次,把交通守法理念传达到每一户、灌输到每一人,并“珍爱生命、关爱老人”交通安全活动,各地交警中队牵头组织各乡镇、派出所、村居干部、老人协会以及保险公司等宣传人员,重点针对国省道、县乡道沿线村居60岁以上的老年人开展精准宣传,确保“不漏一村、不漏一户、不漏一人”。

  不过,畜肉类和鲜瓜果价格则出现下降,尤其畜肉类中的猪肉价格同比下降了%。

  备受市民关注的金丽温高速公路丽水北互通采用“四进六出”形式,将会成为丽水第一个具有四条ETC车道的收费站。在绍兴一中、稽山中学、高级中学等部分考点,媒体人员、交警、行政执法队员、爱心司机和爱心车商流动车队等,将组成以考点为核心的外围阵线,随时向有需求的考生伸出援手。

  

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沈道远:国考补录何以九成在基层?

2019-09-18 10:39:40
光明的前景和“钱”景令石雕专业一跃成为该校最热门的专业,招生形式一片大好。

  今起,2017年国考补录进入报名阶段,符合条件的考生可在今日8时至5日18时之间提交调剂申请。今年国考调剂涉及2377个空缺职位,共计补录4127人,这也是近三年来,国考最大规模的一次补录。(5月3日,中新网)

  2017年国考补录工作正式启动报名,涉及2377个空缺职位,共计补录4127人。据媒体梳理发现,这些需要补录的岗位中,基层空缺居然高达九成。面对这样的统计数据,笔者不禁想问,国考补录何以九成在基层?到底是那些原因导致了基层招人难呢?对此问题,不妨深究一番,以资借鉴。

  首先,招考条件限制太多。如果我们浏览一下这些基层空缺岗位的报名条件,我们不难发现,其中不少的岗位,都有各种报考条件限制。比如专业要求、学历要求、基层工作经验要求,甚至有的还出现了户籍和性别要求。这一条条报考的“硬杠杠”,将许多有意报考基层岗位的考生,硬生生地排除在外了。虽然,设置岗位报考条件,可以更好地招到单位想要的理想人选,但是如今的问题是,岗位报考条件限制太多,导致报考人数较少,甚而出现岗位空缺了。诚然,岗位细化是公务员职业发展的大势所趋,可基层岗位还应该更多结合自身实际,有时必须要适当地降低公考门槛,以破解基层岗位遇冷的尴尬。

  其次,考生对国考缺乏理性认识。单从媒体报道看,无论是报考人数还是开考比例,都是呈现出一种竞争激励的景象。可是当我们仔细分析这些数据的时候,一些问题也随之显现了出来。比如,很多考生,尤其是应届毕业生,对国考本身没有足够的重视,多是报着试一试的心态,导致每年都有大量的考生弃考。据媒体梳理,2017年国考通过报名资格审查的有148.63万人,可却又逾50万人弃考。而这超过三成的弃考考生中,很多都是报考的基层岗位。另外,一些考生眼中只有高层级职位,加之从众心理的作用,使得不少基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少或者根本就没人报名,冷热不均的现象在报名阶段就特别突出。这些无不说明,在考生对自己的定位模糊,同时对国考也缺乏应有的理性认识。

  最后,基层岗位缺乏足够的吸引力。一谈到基层,不少考生都表示不愿意去,而究其原因,无外乎是以下几点:一则是基层条件艰苦,不仅地处偏远,而且工作环境差并且工作压力不小;二则虽然基层岗位在工资待遇上,国家有相应的政策倾斜和照顾,但就目前而言,力度不大,基层岗位的比较优势不明显;三则是考生担心基层岗位晋升困难,无法实现自己更大的政治追求。这些现实的问题不解决,作为社会经济人的考生,不可避免地会有自己的盘算。

  那么,针对这些问题,我们应该采取什么样的应对措施呢?笔者以为,第一要改变基层岗位选拔人才的取向,树立一种“不拘一格降人才”的观念,降低岗位报考门槛,让更多的人参与岗位竞争,把好入口关,选出理想的人才;第二要加大公务员制度改革,让基层公务员享受到更多的改革红利,切实提高基层公务员的福利待遇和拓宽他们的晋升渠道,让他们获得该有的职业尊严和成长成才环境;第三考生报考公务员要理性,切忌从众跟风,本着认真负责的态度,报考适合自己的岗位。唯此,多管齐下,基层岗位才会获得更多考生的青睐。(作者:沈道远)

  【声明:本文代表作者个人观点,不代表胶东在线立场,仅供参考。】

责任编辑:张媛
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